Estudio Caffaratti
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  ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

“Una empresa que no conozca a sus empleados, fracasará en cualquier estrategia que desee implantar.”

· Identificación y evaluación en programas de reclutamiento y administración de personal

La administración de RR.HH. juega un papel determinante al momento de desarrollarse un plan estratégico en una compañía. Es importante, sin embargo, llevar a cabo de la mejor forma sus funciones para así estar acordes con las metas y objetivos que se hayan trazado para triunfar. Se estudian los métodos más eficaces para identificar, evaluar y captar los recursos humanos necesarios, la gestión por competencias, las nuevas tendencias y técnicas para la formación, promoción y retribución.

· Contratación colectiva Se abordan las áreas más técnicas de gestión, contratación, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas de la Dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.

· Formación promoción y retribución de los recursos. Recordemos que una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia a realizar, es decir, todo el proceso que permite a una compañía establecerse dentro de un mercado y ser la mejor.

· Selección, capacitación y desarrollo de planes estratégicos.
Tomando en cuentas objetivos para:

  • Diseñar las políticas que afectan a las personas en las empresas.
  • Conocer las herramientas de selección que permiten atraer el mejor talento.
  • Profundizar en las políticas de desarrollo de las personas en las organizaciones.
  • Saber diseñar políticas retributivas que atraigan y retengan a las personas.
  • Poder diseñar planes de formación que potencien conjuntamente a las empresas y a las personas.
  • Conocer el marco legal de las relaciones laborales.
  • · Charlas y capacitaciones interdisciplinarias En una tarea interdisciplinaria el Técnico Superior en Administración de Personal o de Recursos Humanos se ocupa de las labores propias de un departamento de relaciones laborales en lo relativo a:

  • administración de personal,
  • contratación colectiva,
  • seguro social,
  • higiene y seguridad industrial,
  • programas de reclutamiento,
  • selección, capacitación y desarrollo, tanto a nivel de asistencia como coordinación y ejecución de programas.